1、你能发现自己的不足吗?

　　[思路点拨]

　　我能发现自己的不足。我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫，因此与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。不过现在我充分地认识了自己这个问题，所以，办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情，一定要做下去。而且有信心做好。

　　2、你在任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性?

　　[思路点拨]

　　在担任科长期间，我最大的特点是善于发现下属的长处。对于下属的长处，我经常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们，因而收到了很好的效果。我科干部的积极性都很高，大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。

　　3、工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工?

　　[思路点拨]

　　我在工作中确实遇到过这种下属，对待这种职工，我一般采取这样的方法对待和处理：

　　态度冷静和克制。遇到蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动，控制自己的情绪。这是因为在这种情况下控制了自己的情绪，在气势上能镇住对方。如果不控制情绪，犯颜作怒、变脸作色，对方不但不会惧怕，相反还可能为你的失态感到得意，然后抓住其大做文章，将你陷入窘境。另外，抓住要害进行反击。在冷静的情况下，细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，然后抓住这一过错进行严厉的反击，就可使蛮不讲理者哑口无言。

　　4、如果你竞争成功了，你会烧三把火吗?如果不烧三把火，那么第一步怎样开展工作呢?

　　[思路点拨]

　　如果我竞选成功了，我不会烧三把火。因为烧三把火，锋芒太露，对自己、对工作没有 好处。我上任后的第一步工作，就是狠抓公司内部的管理，努力提高产品的质量，真正提高公司的效益。

　　5、如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求?

　　[思路点拨]

　　对于工资待遇、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一 个好的环境。因为好的工作环境，能够充分发挥自己的创造性，能够丰富自己的经历，而经历就是无形的财富。

　　6、对你的上级领导有意见怎么办?

　　[思路点拨]

　　如果我对领导有意见，我就及时找他沟通，陈述自己的意见。如果是开明的领导，他会喜欢这样做的。我相信贵公司的领导一定是开明的领导。

　　7、刚开始工作时，对自己的能力有过怀疑吗?

　　[思路点拨]

　　我对自己的工作能力有过怀疑。那是大学毕业刚到单位工作时，领导分配的任务，我怎么干都没有收到满意的效果，因此我对自己非常沮丧，觉得自己无能，信心几乎都丧失了。后来一个同事了解我的思想后，鼓励我，使我又树立起了信心。现在我对自己的工作能力再也不怀疑了。

　　模拟预测试题(十二)

　　1、如果你的上级和部属发生利害冲突，你会站在哪一边?

　　[思路点拨]

　　我要了解情况，如果正义在上级一边，那么我支持上级;如果正义在部属一边，那么我支持部属。总的来说，我站在正义的一边，理智地处理问题。

　　2、当你的工作尚未完成，但已到了下班时间，你的朋友急于等你去约会，你怎么办?

　　[思路点拨]

　　我一定完成工作任务后才下班，然后向我的朋友说明情况。如果我的朋友不理解，那么就不是真正的朋友。对于这样的朋友就只有中止关系了。

　　3、做任何工作都很认真吗?

　　[思路点拨]

　　我做任何工作都是非常认真的。因为我认为只要是工作，就不能马虎;如果马虎，就会给工作带来损失，同时职业道德也不允许马虎地对待工作。

　　4、能和同事团结相处吗?怎样搞好团结?

　　[思路点拨]

　　我能和同事团结相处。只要以诚相待、谦虚谨慎就能够搞好团结。

　　5、能接受批评吗?

　　[思路点拨]

　　我能够接受批评。当然，这是自己在做了错事或说了错话的情况下，错了当然就应该接受批评。

　　6、在提倡创新思维，你对创新有什么看法?

　　[思路点拨]

　　创新思维是一种重要的思维形式。因为只有创新，才能发展，如果不创新，就会永远停滞不前，人类的进步就是在不断地创新中实现的。因此，企业要发展，也只有不断的创新。

　　模拟预测试题(十三)

　　1、现代人际关系非常重要，你对此有何看法?

　　[思路点拨]

　　现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼之中，还会有精力做好工作吗?所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。

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