事业单位结构化面试模拟预测试题

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　　1、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办?

　　[思路点拨]

　　首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;

　　其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

　　2、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何?

　　[思路点拨]

　　等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。

　　3、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系?

　　[思路点拨]

　　你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?

　　应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。

　　你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

　　我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?

　　经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。

　　4、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?

　　[思路点拨]

　　既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。

　　模拟预测试题(2)

　　1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办?

　　[思路点拨]

　　我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复;放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

　　2、你和一个同学同入一个部门，做出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想?

　　[思路点拨]

　　一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正;

　　另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

　　3、现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这个问题的原因是什么?应该从那些方面进行解决?

　　[思路点拨]

　　法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险;.对此类现象的打击、查处力度不够。

　　解决方法：尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪守法，抵制一切违法犯罪行为;

　　加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一儆百

　　4、假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施?

　　[思路点拨]

　　首先要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。然后再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。

　　模拟预测试题(3)

　　1、如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?

　　[思路点拨]

　　首先要明白这是什么性质的单位，其次是这笔钱是以什么名目发的，总之在发到钱后不要轻率行动。要在对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议，如果这确是属于国家明令禁止，也要讲究方式方法，按一定程序谨慎行事。

　　2、领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?

　　[思路点拨]

　　首先分析一下提前完成工作的可能性。如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

　　3、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

　　[思路点拨]

　　我会说：你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!或:你应该马上说;“不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。” 我想这样就可以马上接过自己的东西了。

　　4、在您的现实生活中，你最不喜欢和什么样的人共事?为什么?请举例说明。

　　追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。

　　[思路点拨]

　　考察人际交往的意识与技巧。由于价值观、知识面、经验待遇方面的不同，人与人之间相互之间喜欢或不喜欢都是正常的现象。考生对自己和他人的认识与评价对其人际交往有重要的影响。考察个性特点，人际协调能力，领导能力、控制点。考察自我认识和评价，人际协调能力，归因倾向，社会经验等。考生能清楚地认识到自己最喜欢的人及其不喜欢自己的人的原因，并能做出相应的分析。

　　5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

　　[思路点拨]

　　意在考察考生人际交往的意识与技巧。本题为考生提供了“有一定实力，注重个人业绩而忽略人际交往”的假设，他意识到自己的这些不足，需要为此做出努力，你准备做什么，怎么做?全面分析原因，如可能是自己竞争意识太强，太注重个人成绩而忽视了人际交往;或是自己的业绩影响了其他部门的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。

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（编辑：焦阳）