2016内蒙古公务员面试热点:“近亲繁殖”实是权力自肥

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　　去年四季度，中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，并反馈了巡视意见。26日，中国工商银行公布了巡视整改情况通报。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题，中国工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。(4月27日《京华时报》)

　　一些大型国企近亲繁殖，人们已经司空见惯了。问题是，在金融系统逢进必考的严格规范之下，在有关部门严密监控之下，在招聘考试备受社会关注的情况下，工行的近亲繁殖是如何炼成的?

　　毋庸置疑，近亲繁殖的背后，必定隐藏着权力自肥的魅影。更何况，“拼爹”、“拼妈”之类的世袭制，在一些大型国企中曾是盛行一时的潜规则，工行也不例外。

　　权力自肥催生近亲繁殖，有两种最常见的方式。一种是官员利用手中的权力，直接或间接地将家人及亲戚安置于自己管辖的单位，形成家庭成员高度集中的“家天下”。还有一种比较隐蔽，即官员之间进行“权力置换”，即换手搔痒——你将我的家人安置于你的单位，我便将你的家人安插进我的单位。他们的家庭成员看似不在同一个系统，实则也是近亲繁殖。

　　近年来，随着网络信息平台的迅猛发展和普及，一则曝光的网帖就是一封犀利的举报信，加之纪委巡视力度加大，潜伏在各种要害部门中的近亲繁殖现象，频频浮出了水面，严重刺痛了公众的眼球。问题是，这些由权力搭建起来的“家天下”，是否像违章建筑一样被“强拆”，那些以权谋私的官员，是否受到查处，成了一个永远都解不开的谜团。因此，有关方面要拿出硬招，全面清理近亲繁殖现象，坚决制止和打击这种权力自肥行为，捍卫人员聘用的公正和威严，维护广大群众的根本利益。(汪昌莲)

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