2022乌兰察布市察右前旗博润文化传媒有限公司招聘工作人员23人公告(2)

　　(二)资格审查

　　1.网上资格审查与网上报名同步开展。

　　2.网上资格审查时间：2022年2月26日上午09：00-2022年3月13日上午10:00结束。

　　3.资格审查为工作人员对应聘者所提交的材料是否符合应聘要求进行审查。考生须对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。在报名截止之日前，因未如实、完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。

　　4.资格审查合格人员名单在察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)上公示。

　　5.如有弄虚作假的，取消考试资格并记入个人诚信档案。

　　(三)报名结果的确认

　　报考人员在网上成功提交报名信息后及时登录报名网站查询自己的资格审核结果，资格审核结果通过的，不得再报考其他岗位.资格审查通过的考生需缴纳报名费，报名费缴纳成功即视为报名成功，报名费缴纳时间截止到2022年3月13日下午16：00。

　　五、笔试

　　(一)报考成功的人员随时关注并且及时登录报名网站内蒙古云智慧考务中心(http://www.nmgkwzx.com/)进行笔试准考证的打印。

　　(二)招聘人数与实际报考人数比例应达到1:3方可开考。未达到开考比例，由察右前旗博润文化传媒有限公司公开招聘工作人员领导小组根据报名人数调整招聘计划并将调整结果公布到察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)，请考生及时关注。

　　(三)笔试考试时间及地点详见笔试准考证。

　　(四)笔试采用闭卷方式进行，统一要求使用汉语试卷，汉语作答。笔试试卷满分100分，笔试科目为《岗位专业素质测评》，不指定参考书目。

　　(五)笔试规定用黑色字迹的钢笔或签字笔作答，用2B铅笔填涂答题卡，对不按规定用笔作答或填涂的，按零分处理。

　　(六)本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试结束后按招聘人数与报考人数之比为1:3的比例按照笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试的名单，如进入面试人员最后出现并列的，并列人员全部进入面试。

　　(七)笔试成绩和进入面试人员的名单在察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)进行公布。

　　六、面试

　　1.面试人员随时关注并且及时登陆内蒙古云智慧考务中心(http://www.nmgkwzx.com/)进行面试通知单的打印，具体时间另行通知。

　　2.总经理岗位、综合办岗位、财务岗位及市场营销岗位采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩当场公布。

　　3.内容策划岗位、内容制作岗位、新媒体运营岗位、网络主播岗位采取实操的方式进行，满分100分，实操成绩当场公布。

　　七、总成绩的计算

　　1.考试总成绩计算公示为：

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试(实操)成绩×60%

　　2.面试成绩和考试总成绩在察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)进行公布。

　　八、体检与考察

　　按照每个职位总成绩由高到低的顺序和该职位拟录用人数，以1：1的比例等额确定进入体检和考察人选，同一职位报考者考试总成绩出现并列的，并列人员按照面试成绩由高低排序;面试成绩也相同的，由招聘单位进行二轮面试后再排序，然后再按照该职位拟录用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。

　　(一)体检

　　1.体检标准和具体要求按《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，具体时间和地点在察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)进行公布。

　　2.考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。

　　3.考生体检不合格的，取消其聘用资格。如出现岗位空缺的从参加该岗位考试的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　4.受新冠肺炎疫情影响，本次考试可能因疫情防控工作需要作出调整，本方案中未尽事宜及有关信息，将在察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)进行公布。

　　(二)考察

　　1.由察右前旗博润文化传媒有限公司招聘领导小组全面考察考生的政治思想、道德品德、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况。

　　2.对考察不合格的考生，取消其聘用资格。如出现岗位空缺的从参加该岗位考试的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　3.体检与考察合格的考生名单在察右前旗人民政府网(http://www.cyqq.gov.cn/)上进行公示。

　　4.对弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。

　　九、聘用

　　公示期满无异议的，聘用到用人企业。合同采用一年一签制，试用期为1个月，试用期满考核合格的人员与用人企业签订聘用合同，考核不合格的人员不予以聘用，用人企业制定管理办法。

　　十、薪酬待遇及绩效考核

　　(一)薪酬结构：技术岗薪酬由基本工资(岗位工资)、绩效工资、工龄工资三部分组成;财务岗、办公室人员薪酬由基本工资(岗位工资)、工龄工资两部分构成;奖金视经营情况另计核发。

　　(二)工龄工资依据个人全年工作考评制定(具体执行参照“公司标准”实施)。

　　(三)总经理月基本工资10000元+年绩效工资约8-20万元(达到考核标准)+奖金(奖金视经营情况另计核发)。

　　(四)公司岗位薪酬标准分为二级，分别为：Ⅰ级(部长)薪资由Ⅱ级三档(A、B、S档)基础上另加岗位津贴500元构成。Ⅱ级(普通员工)分为三档(A、B、S档)。

（编辑：yu）