2014内蒙古公务员考试热点：大学生回乡就业的两个前提

         37%的大学生希望留在大城市就业 ，38%的选择如果找不到工作就返乡发展  ，仅25%的有计划回乡发展。这是团牡丹江市委以当地几所重点中学近10年5000余名毕业生为样本所做的调查 。基于三线城市成人才“洼地”的现实 ，牡丹江市委书记张晶川表示 ，要吸引本地籍在外大学生回乡就业 。(《中国青年报》3月18日)

　　市委书记喊大学生“回家”就业 ，一方面传递出家乡管理者对于人才的渴望，对于知识的尊重;另一方面，书记的表态也可视为一个庄严的承诺 ，即在未来的日子里 ，家乡会出台诸多利好政策  ，善待返乡大学生 ，让他们有一个施展才华的舞台 。如果有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意 ，相信很多大学生一定不会扎堆儿北上广等大城市 。

　　不过 ，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面 ，恐怕还需从制度层面付出更多努力 ，拿出更具体的举措 。

　　三四线城市很多岗位都人满为患 ，一些单位多年没有大学生补充进来 ，但这种人才的相对匮乏 、紧缺 ，并不是大学生回乡的必要条件 ，而只是给大学生回乡提供了一种可能 。越是在三四线城市 ，往往越是讲人情 、拼关系 ，若是没有扎实的人脉关系 ，即便回去 ，也很难有一个良好的发展预期 。而一旦沉入关系网 、人情圈的泥淖 ，原先的热情 、激情也很快会沉沦 。

　　大城市里的单位也会讲人情 、拼关系 ，但至少在规则意识 、权力边界 、信息透明度等方面 ，要明确 、明晰得多 ，也相对容易把握 。相信类似情形很多年轻人都有亲身经历 ，这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因 。不是大家本来就愿意漂在外边 ，而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子 。

　　亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素 ，但仅靠亲情和乡情 ，并不能完全解决游子的疏离 。尤其是在一个竞争无所不在的社会 ，岗位 、职业 、生计乃至利益的计算往往是第一位的 ，情感因素会变得十分苍白 ，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断 。我丝毫不否认情感在就业中的柔化作用 ，但在坚硬的现实面前 ，情感只能退居一隅 。

　　也因此 ，书记喊话之后 ，当地至少该做两件要事 ：

　　其一 ，短期而言 ，应制定相应的制度措施 ，切实拿出诚意 、拿出岗位 ，并提供一定的优厚待遇 ，吸引人才返乡 ，返乡了有事可做。

　　其二 ，还是该着力构建一套公开  、公正 、透明的用人机制 ，下力气打破封闭的人情圈 、关系网 。在人才的评价 、使用上 ，唯才是举 、唯才是用 ，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态 。

　　此前 ，教育部曾披露 ，2014年毕业大学生将达到700多万 。这样众多的大学生不可能都涌进北上广等大城市 ，因此 ，到三四线城市去 ，注定会成为一条人才就业 、创业的主渠道 。当此之际 ，地方政府应及早做好延揽人才的准备 。毕竟 ，任何地方的发展 、创新 ，关键在人才 。将本地的大学生喊回“家” ，于人 、于家 、于地方 、于国家 ，均有利 。