2022乌兰察布察右前旗总医院招聘应往届普通岗30人及高层次人才引进若干人公告

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　　2022乌兰察布察右前旗总医院招聘普通岗30人及高层次人才若干公告

　　察右前旗总医院是由旗人民医院和旗蒙中医院合并组建，合并后的总医院是集临床、教学、蒙中医药、急诊、急救、科研、预防、保健、康复为一体的二级甲等综合性医院。2022年1月18日察哈尔右翼前旗人民政府、察右前旗总医院、北京常春藤医学高端人才联盟签订了合作协议。医院建筑面积3.1.万㎡。设置床位300张。设有内、外、妇、儿、蒙、中医等17个临床科室和CT、DR、彩超等12个医技科室。

　　为了推动我院高质量发展，我院求贤若渴，现面向社会招贤纳士，具体条件与待遇如下：

　　一、引进人才聘用

　　(一)聘用条件

　　临床医学专科及以上学历，副主任医师及以上职称，具有15年及以上本专业工作经历，在二级甲等及以上医院担任或有担任科主任经历，年龄在65周岁以下。不仅能熟练掌握本专业常见病、多发病的治疗,而且对疑难重症病人的抢救与治疗有独到的见解。从事外科工作的必须能独立完成三级手术和部分四级手术，能独立熟练运用腹腔镜完成急诊及择期胆道、甲状腺、阑尾等疾病切除术和结直肠癌根治术等;在三级医院工作或有三级医院工作经历者优先考虑。

　　(二)引进方式

　　1.面试

　　2.笔试

　　3.基本技能考核

　　(三)相关待遇及要求

　　1.对引进高层次人才未退休者给予办理事业编制或备案制管理。

　　2.实施住房补助政策。对引进的高层次医疗、医技专业人才，引进后如自购察右前旗“五证”齐全开发项目商品房的，一次性给予住房补助20万元。如退休人员由医院提供免费住房1套。

　　3.实施家属随调政策。为新引进的高层次人才家属就业积极提供便利条件，家属申请随调的，争取旗编办和人社部门给予协助办理随调手续。妥善解决好引进人才的子女入学、职称评定、聘用等问题。

　　4.引进高层次人才实施年薪制。采用基本年薪加绩效考核薪酬，基本薪酬占比为70%，考核薪酬占比为30%;根据引进人才的基本条件和专业技术水平以及每年为医院创造的社会价值、经营收益，年薪定为20至30万(双方服务合同另行制定)。

　　二、适用性人员的聘用

　　(一)聘用条件

　　1.热爱伟大的中国共产党,热爱医疗卫生事业;

　　2.具有临床医学中专及以上学历;

　　3.具有临床执业医师资格及职称，获取执业资格工作满2年(含2年)以上者;

　　4.年龄在55周岁以下，中级及以上职称者年龄可放宽至65周岁;

　　5.身体健康，能胜任繁重工作;

　　6.团结同志，善于合作，富有团队精神。

　　(二)相关待遇及要求

　　1.医院和所有被聘用人员签订试用期合同,试用期为3个月至6个月,试用期工资2600元;

　　2.试用期结束后,医院安排人事科、医务科和所在科室领导对其进行考核,考核不合格者自然辞退;考核合格者医院留用并与其签订聘用合同;合同期为1年,合同期内工资待遇享受编制内同岗位、同专业、同职称、同工龄人员相关待遇,但无住房公积金;

　　3.聘用一年后,经医院考核,对表现优秀者,由医院请示卫健委并请旗编办等部门给予聘用者纳入编制或备案制管理。

　　三、应往届医学本科毕业生招聘

　　(一)招聘形式

　　公开招聘

　　(二)招聘方式

　　采取面试和笔试相结合。

　　(三)招聘人数

　　医疗岗位20人，医技岗位10人。

　　(四)基本条件

　　1.热爱伟大的中国共产党,热爱医疗卫生事业。

　　2.医学本科及以上学历。

　　3.遵纪守法，具有较强的事业心、责任感和工作能力;热爱本专业、本岗位和医院。

　　4.身体健康，能胜任繁重工作。

　　5.团结同志，善于合作，富有团队精神。

　　6.应往届医学本科毕业生年龄在35周岁以下。

　　(五)相关待遇及要求

　　1.凡被聘用者试用期为1年,试用期每月工资2600元，无绩效工资;试用期满并经医院考核合格后，由医院提供生活费用完成三年规培，规培前与医院签订合同，(合同内容另行制定)。规培结束后即将规培人员纳入政府人事财政编制或备案制管理，工资待遇按国家规定执行。

　　2.硕士研究生及以上学历并已经完成规培和取得执业医师资格者，医院与其签订8年以上工作合同(合同内容另行制定)，纳入政府人事财政编制或备案制管理，医院提供50000元安家费，从工作开始即享受中级职称待遇。

　　联系人：

　　高先生：18647447309

　　崔女士：15848067221

　　原标题：察右前旗总医院招贤纳士公告

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（编辑：yu）