2022鄂尔多斯市康巴什区第三批公益性岗位招录95人公告查看(2)

　　四、岗位设置

　　公益性岗位从业人员主要从事以下岗位的相关工作：

　　(一)社区服务性岗位，包括在街道社区从事保洁、保绿、网格管理、家庭服务、社会福利等社会服务性岗位;

　　(二)社会公共管理岗位，具体包括基层社会保障协理、治安巡逻、交通协管、城管协理、公路养护等辅助性社会管理岗位;

　　(三)机关事业单位的后勤保障性和公共服务岗位，具体包括收发、清洁、门卫、打字等辅助性服务岗位。

　　五、人员待遇

　　(一)待遇标准：用人单位与公益性岗位从业人员签订劳动合同后，应根据劳动合同约定事项按时足额支付公益性岗位从业人员的劳动报酬，并依法缴纳社会保险，具体由用人单位代为申报。

　　按照《内蒙古自治区公益性岗位开发管理办法》第四章第十九条规定：公益性岗位招录人员工资待遇不得低于本地区最低工资标准(非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算)。

　　公益性岗位从业人员发生工伤事故后，按照《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定享受相关待遇;失业后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定享受失业保险待遇。因病或非因工死亡且符合职工养老保险基金支付条件的，由职工养老保险基金给予丧葬补助费和抚恤金。

　　(二)补贴期限：公益性岗位补贴和社会保险补贴期限，除对距离法定退休年龄不足5年的人员可以延长至退休外，其余人员的岗位补贴和社会保险补贴期限最长不超过3年。

　　(三)补贴方式：所有补贴资金均实行先缴后补，即由用人单位为公益性岗位人员按标准发放岗位补贴和缴纳社会保险后，凭相关凭证按月由区财政从就业补助资金中予以拨付。

　　就业困难人员就业补助资金按照财政部 人力资源和社会保障部《关于印发〈就业补助资金管理办法的通知〉》(财社〔2017〕164号)文件第二章第四条“就业困难人员同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受”要求执行。

　　六、报名方式

　　1.报名时间、报名地点

　　(1)报名时间：2022年11月10日-2022年11月29日。上午9:00-12:00，下午14:00-17:30(周末、节假日除外)。

　　(2)报名地点：详见《康巴什区2022年第三批公益性岗位招录报名地址》(附件2)。

　　2.报名所需提供材料

　　(1)有效《二代居民身份证》原件及复印件(需复印正反面);

　　(2)《户口簿》原件及复印件(需复印户口簿首页及本人信息页);

　　(3)《就业创业证》或《就业失业登记证》原件及复印件;(需复印2、3、6、7页)

　　(4)近期2寸免冠彩色照片2张。

　　符合条件的就业困难人员应根据本人实际情况选择报名岗位，并持相关报名材料到居住地街道社区报名，填写《康巴什区2022年第三批公益性岗位就业意向申请表》(附件3)一式两份。

　　七、考核

　　按照“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，用人单位根据岗位性质、报名人数具体组织实施考核，考核的主要内容应包括：政治思想素质、道德品质、胜任岗位工作能力、遵纪守法、精神病史等方面的情况。考核时需对考核对象报名条件、提交材料进行再次核实，确认其提交的相关材料真实有效。各用人单位要成立考核工作小组，考核小组要广泛听取意见，务必做到条件客观、考核公正、过程透明。

　　考核时间、地点请及时关注康巴什区人民政府门户网站、区人力资源和社会保障局微信公众平台。

　　八、公示及手续办理

　　在面向社会公开招录的基础上，由用人单位和应聘者通过双向选择的方式初步确定拟招录人选，并由各用人单位联合康巴什区人力资源和社会保障局在相应公开平台进行公示，公示期为7天，公示期间设立投诉举报电话0477-5112476，广泛接受群众监督。

　　经公示无异议后，由用人单位与符合条件的就业困难人员签订劳动合同，用人单位需在5个工作日内到区人力资源公共服务中心进行备案。

　　九、监督管理

　　(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和公益性岗位开发相关规定，用人单位应当依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，用于约定双方的权利、义务，劳动合同期限一般不低于1年。

　　劳动合同实行一年一签，劳动合同期满后，由用人单位进行年度考核，经考核合格者可续签下一年劳动合同;对年度考核不合格者，用人单位可终止劳动关系。

　　连续签订劳动合同时间原则上不得超过3年。但对距领取养老保险待遇年龄不足5年(含5年)的，劳动合同可延长至领取养老保险待遇年龄。

　　根据《劳动合同法》第十二条规定，康巴什区相关单位开发的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

　　(二)遵循“谁使用，谁管理，谁负责”的原则。用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理和考核，确定工作职责，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。

　　(三)公益性岗位从业人员应当自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，须由本人承担岗位工作职责、完成工作任务。

　　(四)建立公益性岗位动态退出机制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，就业困难人员和用人单位均可以解除或终止公益性岗位劳动合同。

　　公益性岗位从业人员合同期内与用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位;用人单位与公益性岗位从业人员合同内解除劳动合同需提前30日以书面形式通知本人。

　　用人单位于解除从业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报区人力资源公共服务中心备案，区人力资源公共服务中心根据用人单位意见和岗位空缺情况，通过推荐其他就业困难人员补充或重新公布岗位信息公开招录。

　　(五)就业困难人员连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力相适应岗位的，或者3次因个人原因被用人单位提前解除劳动合同的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。

（编辑：常青藤）